根据校党委巡察工作统一部署，2022年10月21日至11月30日，校党委第三巡察组对教师教育学院（心理健康与咨询中心）进行了巡察。2023年4月7日，校党委巡察组向教师教育学院（心理健康与咨询中心）反馈了巡视意见。党委第三巡察组共反馈问题14个，目前完成整改11个，正在整改的3个，整改完成率为78%。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，根据校纪委的审核意见，现将巡察整改进展情况予以公布。
问题一：政治理论学习不够认真，不够深入
整改措施：1.制订学习计划，抓好党委理论中心组政治学习。严格按党委宣传部的政治学习内容提示，对重要文件、重要讲话、重要会议精神按时间节点和要求学习，规范专门记录，强化《教师教育学院党委政治理论学习中心组的学习制度》、《党委关于推进“不忘初心 牢记使命”学习教育常态化制度化实施方案》执行力度，抓好贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。
2.灵活学习形式，增强学习实效性。充分利用学习强国平台、高校资源、本地红色资源，参观校史馆、红色文化馆、爱国主义教育基地、警示教育基地等，以会议讨论交流等方式，加强不断拓展学习形式，丰富学习内容，增强学习实效性。
3.深化学习内容，提高教职工政治理论修养。以《四一个提质工程》为抓手，即举办一场高水平讲座、开展一次理论研讨、开展一次研学、邀请党员先锋人物做一次宣讲。学深悟透原理，增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。
整改成效：1. 形成制度：《中共遵义师范学院教师教育学院委员会政治理论学习中心组的学习制度》、《中共遵义师范学院教师教育学院委员会关于开展党内学习教育常态化长效化工作方案》
2.组织16次教职工政治理论学习。严格按党委宣传部的政治学习内容提示，对重要文件、重要讲话、重要会议精神按时间节点和要求学习，规范专门记录，合理科学安排，每次学习都有讨论和交流。抓好贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，12月接受了省主题教育办的检查。 3.组织了5次实践教育活动，增强学习实效性。4月14日全体教员工和部分学生参观校史馆、红色文化馆。重温我校百年来不断发展壮大的风雨历程，深切感受我校厚重的文化底蕴和发展潜力。4月28日，教师教育学院全体教职员工一起前往遵义市全面从严治党警示教育基地开展党风廉政警示教育暨师德师风专题活动。6月8日，学院举办“学习二十大·奋进新征程，书写乡村振兴新画卷”舞蹈演出。讲述山区竹乡在驻村书记的带领下发生美丽脱变的故事，讴歌了中国共产党领导下的乡村振兴战略。10月27日,12月13日两次承办《仰望 追寻 诵红色经典 学百年党史》教育活动。省、市主题教育办相关领导、学校领导班子，各部门负责人，全校近800名新生观看演出，该节目作为学校主题教育典型材料上报。
4.《四一个提质工程》超额完成，提高教职工政治理论修养。举办3场高水平学术讲座：4月14日邀请马克思主义学院副院长李军星教授作《2023年全国两会解读》专题讲座；5月17日，邀请中国传媒大学杨杰教授做《问题化意识与方法论意识——科研提升与论文撰写》讲座；5月17日下午，在学术交流中心报告厅开展《审美教育中的奋进新时代》的讲座，提升师生们在红色影视文化的审美能力。2次理论研讨： 5月19日，学院党委书记在遵义市2023年家庭教育工作会议上进行了经验交流发言。11月9日，第五届贵州省家庭教育学术年会上，学院院长作了题为《儿童心理关爱的家庭指导策略》的分享。开展2次研学：6月15日，学院组织处科级干部、教研室主任、支部书记赴贵州师范大学教育学习调研，2023年10月25日-27日赴华中师范大学教育学院学习调研，参观学习教工支部全国样板支部的具体做法、对课程思政的开展进行深入交流，初步建立党建深度合作的长效机制。4次宣讲：6月30日，三十年教龄党员教师胡陵做师德师风宣讲。8月27日院长在全院范围作师德师风宣讲， 10月14日，邀请我院2006级优秀毕业校友王海波（中华人民共和国司法部“二等功”获得者），做题为“学习身边榜样精神，汲取奋斗力量”宣讲。举办五期理论学习宣传二人讲，通过党员师生、辅导员、党外人士、校外专家、优秀校友等多层面，使全院教职工理论学习效果和理论修养得以加强。
问题二：党组织落实意识形态工作责任制不够到位，意识形态阵地把控不严
整改措施：1.修改完善《教师教育学院意识形态工作责任实施细则》，根据岗位变动及时调整教师教育学院意识形态工作领导小组。明确责任，一岗双责。
2. 严格按《遵义师范学院形势报告会和哲学社会科学报告会、研讨会、讲座审批制度》，先行对学术讲座、活动、协会、人才引进、教材选用等把好政治关。
3.成立督查组。加大对网络新闻媒体意识形态的监督检查。
整改成效：1.形成制度：《教师教育学院意识形态工作责任实施细则》、《教师教育学院网络宣传与网络意识形态管理办法》。
2.召开各类专题会议10次。学院党委理论专题研讨全面从严治党、意识形态、思想政治教育、安全稳定、党风廉政教育等专题会议，党组织书记开展廉政谈话5次，班子成员与少数民族师生、联系支部党员教师等开展交心谈心合计20次，按纪律规矩履行职责，并用以指导工作实际。
3.网络意识形态风险防控明显加强。对30余次讲座、5次大型活动、手工艺苑协会、心理健康协会、2023年秋季学期教村征订等进行了政治把关和意识形态审查；对学院官网发布的新闻108件稿件，严格按“三校三审”制度进行了审核；先后对各种公众号、QQ号、工作群进行2次清理，及时删除网站中失效链接，指定专人负责后台密码，及时解散各类僵尸网站。完善网络舆情应急机制，加强正面引导，对我院8位先进人物典型事迹，进行广泛开展宣传报道。成立网络信息监督员。
4.组建了网络信息管理员队伍，以班为单位，抽取一位同学担任信息监督员，加大对网络新闻媒体意识形态的监督检查。进行意识形态安全教育培训2次。 问题三：学院党委学习贯彻“两个议事规则”不到位，执行民主集中制存在偏差
整改措施：1.规范“两个议事规则”程序。再次规范会议议程，明确上会内容，必须会前充分协商讨论，作好前期调研论证，形成初步决议，坚持党管方向、民主集中制原则，杜绝学院党委会未先行把关就直接上了党政联席会；杜绝学院党委会未先行把关、研究形成初步决议就提交至党政联席会议；
2.清理2019年以来未通过学院相关会议讨论就出台文件。
3.开展一次“两个议事规则”培训会，加强处科级干部对两个议事规则的运用和认识。
4.明确办公室职责分工。规范办公室会议记录、会议资料整理归档等。
整改成效：1.形成制度：修订《学院党委委员会会议议事规则》和《学院党政联席会议议事规则》、制订《教师教育学院办公室公文流转管理办法》
2.完成2019年以来学院文件制度的清理工作。10月23日召开党政联席对2019年以来学院下发的各类文件和制度进行审议研究，11月24日召开党委会通过，形成文件下发。
3.加强对文件制度的学习，并用于指导工作实际。6月25日召开党委会，认真学习 “两个议事规则”，加强处科级干部对规则的认识，强调党的领导和政治性原则，明确把教材选用和教师引进纳入党委会决定范围。6月30日，在全院教职工大会上组织学习新订完善的学院“两个议事规则”；确保两个议事规则在二级学院“三重一大”事项的集体决策。本年度召开党委会17次，党政联席会18次，为学院的申硕点的建设、师范专业认证、高层次人才引进等提供坚强的政治保证。
4.加强办公室流转工作。组织办公室工作人员到党政办学习，明确办公室职责分工。规范两个议事规则的会议记录、会议资料整理归档等分工。
问题四：学院党委履行领导职能职责不够到位，不能妥善处理和化解矛盾
整改措施：1.学院班子成员严格执行联系支部、教研室、青年教师等制度。了解一线工作部署、宣传上级或学院相关文件精神、收集一线职工诉求或合理建议，有效沟通，提前达成一致意见。
2.召开一次绩效分配情况说明会。各科室、教研室推出职工代表，就2022年度的绩效分配方案进行说明，力求达成共识和认同，征求2023年绩效分配意见和建议，形成报告，向2023年遵义师范学院教职代会提交。
整改成效：1.形成一份报告《教师教育学院教师对工作绩效分配的意见和建议》
2.调整班子成员对新生和少数民族新生的联系名单。
3.执行学院班子成员严格执行联系支部、教研室、青年教师等制度。班子成员开展谈心谈话75次，了解一线工作部署、宣传上级或学院相关文件精神、收集一线职工诉求或合理建议，有效沟通，提前达成一致意见。召开专题会议3次，解决师生各类实际问题25个。
4.立行立改。调整2023年奖励性超绩效发放措施和办法。体现向一线教师倾斜原则。
问题五：学院党委风险意识不够强，未建立风险预警机制的问题。
整改措施：1.修订《教师教育学院突发事件应急预案》。党委成立学院突发事件应急预案领导工作小组。
2.再次对本单位存在的风险进行彻底排查梳理，形成报告。
3.建立基层预警工作组。以支部、班级、寝室为网格进行风险预防报备，保持信息通畅、及时化解处理相应事件。
整改成效： 1.形成制度：《教师教育学院突发事件应急预案》、《教师教育学院廉政风险点排查工作实施细则》
2.形成一份报告：《教师教育学院廉政风险点排查报告》
3.党委成立学院突发事件应急预案领导工作小组。对学生管理干部进行了2次培训。
4.党委成立廉政风险点排查工作领导小组。对本单位存在的风险进行彻底排查梳理，共梳理出22条廉政风险点，形成一份报告。
5.建立基层预警工作组。以支部、班级、寝室为网格进行风险预防报备，保持信息通畅、及时化解处理相应事件。
问题六：班子成员“一岗双责”执行不够到位
整改措施：1.党委书记认真履行管党治学、全面从严治党的第一责任人责任，抓好班子、带好队伍，把好政治关，认真审查2023年及今后的领导班子年度考核述职材料，对班子成员述职报告中无“党风廉政建设内容”的情况，提出批评和修改意见，责成班子成员整改，班子成员按照要求完善相关材料，同时要求班子成员今后对分管领域的党建、宗教、意识形态、安全综治、思政工作等方面履职情况也要如实报告。
2.规范行政办公用房。对所用行政区域的办公用房再次进行核实，认真贯彻落实中央八项规定，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，《党政机关办公用房建设标准》的规定，对办公用房进行合理调整和规划。
整改成效： 1.党委书记认真履行管党治学、全面从严治党的第一责任人责任，完成对班子成员2022年述职报告的审阅和整改。加强“党风廉政建设内容”，对班子新成员进行分工和谈话，明确一岗双责，要求班子成员对分管领域的党建、宗教、意识形态、安全综治、思政工作等方面履职情况如实报告。与班子成员进行5次党风廉政建设谈话，整改工作收到实效。
2.规范行政办公用房。对办公用房进行合理调整，已全部调整完毕。
问题七：学院党委加强作风建设不够，存在形式主义、应景交差现象
整改措施：1.明确办公室工作人员责任分工。加强公文流转和分解，保证公文运转时效和处理时效，与学校办公室联系，尽快启动OA系统，让办文工作流程规范严谨。
2.严肃会风会纪。开展一次会风会纪教育整顿。按时参加会议，会前认真办公室认真履行签到手续，严格遵守会议纪律，自觉关闭手机，认真记录，确保会议效果。
整改成效：1.明确办公室工作人员责任分工。形成制度加强公文流转和分解，保证公文运转时效和处理时效，与学校办公室联系，启动OA系统，让办文工作流程规范严谨。
2.严肃会风会纪。本学期开展了2次会风会纪教育整顿。专人管理签到，规范教职工请假制度。严格会议纪律，自觉关闭手机，认真记录，确保会议效果。教职工请假规范和程序性得到改善。
问题八：工作作风漂浮，存在官僚主义现象
整改措施：1.再次清理本院教职工、特别是心理健康与咨询中心部门的教职工的基本情况，做到情况清、底数明。
2.落实班子成员与基层群众联系监督检查制度。每月对“三会一课”记录本进行检查。每学期至少为所在支部办1件实事，指导联系支部开展1次高质量主题党日活动，每季度有1次谈心谈话记录，完成1次调研，学期结束前提交检查报告。
3.整改学院网站。办公室公室负责联系网管中心对学院宣传栏目进行了合理整合改版，各栏目根据科室工作一一对应，指定要求科室负责人全面负责、分管领导监督提醒，每月至少推送一篇新闻稿，杜绝学院网页栏目“僵尸化”现象和无内容现象。
整改成效：1.办公室及时更新全院教职工基本信息，班子成员及时掌握教职工的基本情况，做到情况清、底数明。
2.班子成员加强了对基层党支部工作的指导并成效。按季度对“三会一课”记录本进行检查，已检查4次。班子成员为所在支部办实事5件次，指导联系支部开展4次高质量主题党日活动，完成15人次谈心谈话记录，完成5次调研。
3.整顿清理学院网站。办公室公室负责联系网管中心对学院宣传栏目进行了合理整合改版，更新学院网站简介和教师基本信息的变动内容。上传新闻稿件108篇。
问题九：学院党委履行管党治党政治责任有差距，党组织书记履行第一责任人不够到位
整改措施：1.调整周一工作会议。取消“院务会”，周一开“工作例会”，明确会议内容只对学院教学、科研、学生等工作进行一周工作梳理，不作决策。
2.加大党组织监管职责。在基层管理人员选人用人上形成制度，规范党建、教学、学生用人机制。
3.形成学习教育长效机制。完善2021年度党史学习教育材料，形成党内学习教育长效机制的相关文件。
4.清理整顿基层组织，对心理健康与咨询中心未建立党支部向上级党组织作情况说明。
整改成效：1. 形成制度：《中共遵义师范学院教师教育学院委员会关于开展党内学习教育常态化长效化工作制度》
2.调整周一工作会议。取消“院务会”，周一明确为“工作例会”，明确会议内容只对学院教学、科研、学生等工作进行一周工作梳理，不作决策。
3.加大党组织监管职责。在基层管理人员选人用人上形成制度，规范党建、教学、学生用人机制。注重年轻干部人才的选拔和培养，本学年度向党组织推荐优秀年轻干部8名入学校后备干部培养信息库，积极推动干部轮岗交流锻炼，1人派到省教育厅，1人校内教师工作处锻炼。
4.清理整顿基层组织，对心理健康与咨询中心未建立党支部向上级党组织作《教师教育学院党委关于心理健康与咨询中心未建立党支部的情况说明》。
问题十：学院党委班子担当作为不够
整改措施：1.加强班子统筹谋划和决策的能力。邀请专家做一次培训。落实班子成员联系教研室制度，每学期至少参与一次所联系教研室的教研活动。建立和完善教研室工作制度和教研室主任工作职责
2.加强对教师科研工作的指导，至少组建两个有特色的科研团队。
整改成效：1.班子统筹谋划和决策的能力有明显改善。邀请华中师大专家对教师教学技能进行专项培训。召开4次教研室会议，指导学前教育教研室完成教研室主任、支部书记的民主选举，加强了教研室教师的凝聚力和对专业发展的合力。指导教育学教育室完成《教育学》课程合理排课，保证教学任务的合理分配。指导小学教育教研室顺利完成审核式评估工作。
2.班子形成合力，圆满完成学前教育、应用心理学两个专业专家进校考察相关工作，得到师生的广泛认同。
3.班子加强对教师科研工作的指导。组建2个有特色的科研团队。目前遵义会议精神科研团队共有7人，主要研究方向为遵义会议精神育人、红色文化育人等。家庭教育科研团队共15人，主要研究方向为家庭教育咨询与指导、家庭教育心理学等。本学期近8名老师深入乡村、基层，与省市妇联、关工委等联合开展家庭教育培训讲座30场次，部分教师还加入到华中师范大学教育学院已有的科研团队中去。
问题十一：班子成员执行领导班子和领导干部民主生活会搞变通、打折扣
整改措施：1.严格2023年度党员领导干部民主生活会，在学校党委督导组指导下，按照要求认真准备，扎实开展，做到自我批评直面问题不遮不掩，相互批评出以公心、坦诚相待，达到“红红脸、出出汗”的效果。在会前需要充分开展交心谈心，进一步严格开展批评与自我批评，增强批评“辣味”。
2.会前审核班子成员民主生活会专题发言提纲。发言提纲要结合工作实际，进行有效研讨，不得说大话、空话，直面工作实际问题，做好安排部署并力求解决效果，已经得到有效整改。
整改成效： 1.严格2023年度党员领导干部民主生活会，在学校党委督导组指导下，按照要求认真准备，扎实开展，做到自我批评直面问题不遮不掩，相互批评出以公心、坦诚相待，达到“红红脸、出出汗”的效果。在会前需要充分开展交心谈心，进一步严格开展批评与自我批评，增强批评“辣味”。
2.会前审核班子成员民主生活会专题发言提纲。发言提纲要结合工作实际，进行有效研讨，不得说大话、空话，直面工作实际问题，做好安排部署并力求解决效果，已经得到有效整改。
问题十二：基层党组织“三会一课”制度执行不到位
整改措施：1.加强教工党支部书记党建工作能力提升。邀请经验丰富的党务工作者对基层党支部做一次业务培训。
2.组织支部学习《中国共产党支部工作条例》（试行）等相关文件精神。规范“三会一课”记录。进一步提出规范党组织生活会议记录的整改要求，明确会议记录要做到要素全、内容详实，严格执行党组织会议的有关规定，会议有宣传报道或会议纪要，形式规范，档案管理完善。
3.加强班子党员领导干部联系支部的党建工作指导，定期检查支部开展党课工作情况。
整改成效： 1.教工党支部书记党建工作能力有提升。2023年5月26日，邀请党委组织部副部长余家鹏到我院开展党务干部业务培训。加强了基层党支部标准化建设，规范了“三会一课”，主题党日活动。主题党日活动开展形式有了较多的转变，深入乡村、社区、基础学校开展主题党日活动4次。
2.组织支部学习《中国共产党支部工作条例》（试行）等相关文件精神。通过落实检查制度，培训和发放参考资料，进一步规范“三会一课”记录。明确会议记录要做到要素全、内容详实，形式规范，归档完善。
3．搭建党建共建平台，实行“优势互补、互带互动”结对帮扶。2023年11月2日，与贵州商学院管理学院举办基层党组织结对共建促发展签约仪式。以“四个一”开展共建：共同为群众办一件实事，共同上一堂党课，共同开展一次联合主题党日活动，共同进行一次党建共建促膝长谈。
问题十三：落实基层党组织查找出的问题整改工作不力
整改措施：1.党委委员联系各支部，抓实基层党支部主题党日活动，严格检查“三会一课”记录。
2.学院分工会下基层调研，了解教职工需求，形成报告，提交党委会。
3.组建学院科研团队，提升学院教育教学科研能力，增强学院竞争力。
整改成效：1. 形成制度：《教师教育学院党委主题党日活动制度》
2.学院分工会抓实工作。发放问卷，下基层调研，了解教职工需求，形成报告，提交党委会。分工会调研了解到，教研室凝聚力弱，参与学院相关工作积极性不高。为此分工会形成《教师教育学院举办举办三十年教龄教师表彰、欢送退休老师工作方案》提交党委会讨论通过。6月30日学院分工会以教工支、教研室为组队，举办拔河友谊赛；举办三十年教龄教师表彰、退休老师欢迎会，进一步凝聚了团队力量。
3.提升学院教育教学科研能力，增强学院竞争力。学院在对我院教师的实际情况进行摸底和充分分析后，科研科缺形成《 “为师生办实事”科研系列讲座（暂定10期）》，目前已举办3期，有效助推老师们科研课题申报的能力。
问题十四：学院党委对审计发现的问题重视不够
整改措施：1. 制订学院《 “三重一大”制度及议事规则制度》。通过组织专题学习等形式，贯彻传达“三重一大”的重要内容和精神。
2.建立“三重一大”集体决策制度。贯彻学校《遵义师范学院关于实行”三重一大”集体决策制度的实施办法》，凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项严格按照实施办法召开党委会和党政联席会。坚持集体研究决定、坚持科学民主决策、坚持依法依规执行、坚持群众路线，促进管理。
整改成效： 1.形成制度：《教师教育学院“三重一大”制度及议事规则制度》。
2.贯彻传达“三重一大”的重要内容和精神。凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项严格按照实施办法召开党委会和党政联席会。坚持集体研究决定、坚持科学民主决策、坚持依法依规执行、坚持群众路线，促进管理。
3．加强学生实习管理指导工作。制定学院实习管理规章制度，使学院实习管理工作制度化；成立学院实习工作领导小组，使学院管理工作规范化；落实学校实习管理的各项要求，使学院实习管理常规化。
4.加强教师科研能力水平提升。一是形成2个科研团队。二是科研科定期举办科研讲座。三是鼓励老师外出交流学习达30余人次，四是邀请校外专家进行科研指导7场次。2023年国家课题申报18项，2023年获批5项省部级课题，2022年省部级课题只有1项。2023年有1项国家级课题申报由省向教育部推荐，这也是学院历年来的首次。2023年有1份咨询报告获副省长张敬平批示。教师科研申报积极性有所提高，数量和质量明显增加。
学院党委本着问题导向整改原则，边整改边思考，以改促建，使思想认识得到深化，反馈问题得到整改，相关制度得到完善。促进学院党建与业务高度融合发展。通过全面整改，形成7份报告，12个制度。有效地规范了学院管理，厘清工作程序，严格工作纪律，进一步加强党的领导，形成从严治党的常态，进一步强化遵规守纪的意识，进一步提升依法治教的水平，努力营造风清气正的教育工作环境。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电子邮箱： 609571087@qq.com
中共遵义师范学院教师教育学院委员会
2023年11月
